La presente investigación está orientada en conocer el funcionamiento de la psicopedagogía laboral en el área de capacitación de personal dentro de una empresa, considerando la cantidad de personas que hoy en día asisten a cursos de capacitación. Debemos considerar que existen factores que influyen en el aprendizaje de una persona afectando su rendimiento y desempeño laboral es por esta razón la cual nos lleva a indagar y conocer en profundidad que factores afectivos – sociales, ambientales y organización para el estudio, influyen de manera considerable en estas personas.
Cuando un trabajador recibe capacitación tiene la oportunidad de fortalecer sus conocimientos ya que se considera una pieza fundamental dentro de su empresa, a su vez la capacitación le brinda productividad, calidad y rendimiento en su trabajo, así como también, la oportunidad de postular a nuevos cargos dentro de su propia empresa sin dejar de tomar en cuenta la competitividad existente hoy en día. La capacitación es un método eficaz que beneficia tanto a la empresa como al trabajador ya que consolida la unión de los trabajadores hacia su empresa, identificándose con la cultura organizacional.
Juan José Sánchez F.
